Outplacement, so wird eine Außenvermittlung genannt, die das Ziel verfolgt Mitarbeiter in andere Unternehmen und Positionen zu vermitteln. Wenn sich ein Unternehmen von einem Mitarbeiter trennen möchte, gibt Outplacement die Möglichkeit zur beruflichen Neuorientierung und zeigt einen fairen Weg für beide Seiten auf. Dabei hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit auf eine neue Anstellung oder er geht den Weg in die Selbstständigkeit. In den meisten Fällen wird die Vermittlung durch einen Outplacement Berater durchgeführt und die Finanzierung erfolgt über das jeweilige Unternehmen.
Ouplacement will eine konstruktive Lösung erzielen
Wenn sich einen Unternehmen trennen möchte, dann wird in den meisten Fällen eine Beurlaubung oder Kündigung ausgesprochen. Outplacement sucht dabei einen sozial verträglichen Weg und zeigt dem Arbeitnehmer neue Karrierewege auf. Im besten Fall entsteht dabei für beide Seiten eine positive Situation. Der Arbeitgeber gewinnt neuen finanziellen Spielraum und der Arbeitnehmer wechselt in eine nachhaltigere Position.
Gründe für eine solche Vorgehensweise gibt es viele und die Punkte reichen von Insolvenz bis Neuorientierung der Unternehmen.
Ursprung des Outplacements
Seinen Ursprung hat Outplacement in den USA und half Soldaten nach der Rückkehr aus dem 2. Weltkrieg bei der Integration in den „normalen“ Arbeitsmarkt. Mit den Jahren wurde Outplacement auch in Europa immer populärer und es entstanden professionelle Agenturen wie zum Beispiel Outplacement Beratung Hamburg. Diese Agenturen sind spezialisiert auf Einzelberatung oder Outplacement in Gruppen. Je nach Auftraggeber sind die Anforderungen an die Berater vielfältig und aufwändig.
Aufgaben der Berater im Outplacement
Viele Berater haben ihren Ursprung in der Wirtschaft und haben bereits jahrelang als Manager in einem Industrieunternehmen etc gearbeitet. Diese Berater sind in der Regel sehr Praxiserfahren und kennen die Mechanismen der Wirtschaft. Neben Erfahrung im Management zeichnet diese Leute jedoch auch die Fülle an Kontakten aus. Ein erfolgreicher Outplacement Berater verfügt über ein großes Netzwerk und hat Kontakte in alle Branchen. Bei diesem Prozess ist jedoch nicht nur der Manager und Geschäftsmann gefragt, sondern eine Trennung benötigt häufig auch eine soziale Komponente. Outplacement muss neben der Vermittlung häufig auch den Bereich Psychologie, Pädagogik und Coaching abdecken.